部下にキレられ、その場で退職したい・・・に関する記事
質問
部下にキレられ、その場で退職したいと言われました。17歳年下の女性で、気が強く仕事はできる方です。うちの業界によくあることなのですが、マナーはとても悪いのです。入社直後から大変な人だとは思っていたのですが、人手がないので我慢していました。特にそれでストレスもなく、他の人が見ていたら態度が違うので、気にはしていないつもりでした。逆に、彼女に気を遣い、申し送り、得意先の取り次ぎ、などキレないようにこなしました。しかし、何か腹に積もったものがあったらしく、数日前に爆発しました。常識的なことを話してわかってもらおうとしても、基本が食い違っているので、理解してもらえませんし、私も理解ができません。考えが合わないようですね、と言ったところ、そういう人のところでは働けませんとのこと。かなり怒っており、こちらとしては間違ったことをしているわけではないので、言いがかりをつけられている感じがします。ただ、なぜそんなにいつも機嫌が悪くいのかは常々考えていました。ひとつは、夫婦間の問題がある。新婚なのによく喧嘩しているようです。ひとつは持病がある。他部署の人から見ても明らかにおかしいと思える言動もあり、人格障害ではないかと思われています。ウソを言っているかのように、言うことが食い違っていたり、明らかにウソもあります。ひとつは、美人なので怒られたことがなく、自分を中心に世界が回っていたと思われる、というよくあることです。そんなことが積もり積もって怒りが頂点の状態で辞められるのは気持ち悪いですね。なんとか引き止めようと、事務長と説得中です。外部に漏らされてはいけないことがたくさんあるので、怖いです。雇用契約に明記していない場合は、機密の漏洩をしないことなどを告げることはできるのでしょうか？また、いろいろな要素があるにしても、私とやっていけないとの一言でやめられると、査定にも響くでしょうか？次の人員を呼ぶことができるかもしれませんが、加味されるでしょうか？
回答
以前の職場に似たような感じの女性（新婚で子供ナシ、旦那の親が病気でその負担もあってか感情の起伏が激しかった）がいました。彼女は直属の部下ではありませんでしたが仕事の繋がりでよく接点があり、時に私にも噛み付いて来たこともありました。ある日、彼女は遂に私より上の者に噛み付いたみたいでその処遇について問題になりました。今までは私自身 仕事も平均以上に出来たので我慢出来るところは抑えていたのですがこうなれば話が大きくなり 私は去って貰うしかないと進言してその通りになりました。退社後の機密保持については念書を取るところもありますが 社会通念上暗黙の了解というところもありますしある意味マナーでもあります。私の場合、人を切ることで査定とか心配したことがありません。何故なら会社にとってマイナスになることではないので自分は間違ったことはしていないという自負がありましたしそれだけの権限もありました。組織で動いている以上 その中で動けない、チームワークを乱す人にはいて貰っては困るのです。後は切り方の問題ですね。
出典：Yahoo!知恵袋
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