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質問
今直属の部長からパワハラを受けています。入社2ヶ月目の契約社員です。一人コールセンターですが、メール問合せが多く電話は1本も鳴りません。なのに、お昼休み1時間取らせてくれず、私が席を立つのはトイレとお弁当を温める時間だけです。タイムシートには休憩30分と書き、残業時間にプラス30分と書くだけです。直属の上司にお昼休みを欲しい、残業時間をお昼1時間と記入させろと言っても聞く耳持たずで、先週末退社したいと申し出、受け入れられました。しかし週末の休みに、働きやすい環境を作っていないで辞める方向に持っていかせる直属の上司に頭にきて会社のNo2・No3に今までの経緯（お昼休みをくれない）をご説明し、No2がお昼休みをあげてくれと言っても、「昼休憩を取れないのは労基上も良くないことは認識しており、チームができるまでの避難措置で、本人には事前に説明し理解して頂いているはずです。休憩のない分は、時給を支払っております」と聞く耳もたずです。また、先週末のヒアリング後に、「今ヒアリングで話した事を公になる前に話すと機密漏洩で退社後も訴えられるので気をつけてください」という脅しのメールもいただきました、（No2、No3に転送しましたが）社長含めNo2No3は、今までにその人は問題ありの人のようで、皆部長の下の人は辞めて言ったと役職の力を使って押さえ込もうとしているのではないかと探りをしているときに今回の事件？発覚。【Ｃ派遣会社】より、紹介予定派遣で、【企業Ａ】に面接。↓面接時、履歴書と職務経歴書提示。↓条件等が合わず、【Ｃ派遣会社】を通して辞退。↓暫くしてから、面接した【企業Ａ】の部長から、自宅へお仕事ご紹介の封書届く。【内容】先日はご来社いただきましてありがとうございました。その際に頂いておりました情報を元に連絡させていただきました。ご紹介いただきたいお仕事がございます。 弊社の規定で、まずは契約社員としてご入社いただきますが、3ヵ月後には正社員になっていただく予定です。待遇面は、ご相談させていただきたいと思います。今回は、派遣会社を通さずに直接採用させていただきたいと思っておりますので、ご興味がございましたら下記宛にご連絡ください。尚、今回ご辞退された際には、高橋様の個人情報は全て削除いたしますのでご安心ください。↓再度、履歴書と職務経歴書を送付し、面接。 ↓直契約採用連絡入り、入社。 ・・・このような流れで個人情報に引っかかるのは、入社した私ですか？ 【企業Ａ】の部長ですか？ この経緯を知らず採用稟議を通した【企業Ａ】ですか？
回答
就職に関す点では、どっちもどっちです。貴方と派遣会社は、勤務先と個別連絡を取ったり、個別契約を禁じているはずです。なので、貴方にも悪い点がある。情報の管理という点では、貴方が派遣会社を通じて入手した情報を使用していないので、何も問題はないと思うんだけど。企業Aも、派遣会社に登録し、人材紹介を受ける際に、スタッフとの直接交渉を禁じる内容の契約、又は、それに類する条件を呑んでいるはずですので、直接コンタクトは問題があります。
出典：Yahoo!知恵袋
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